Внештатный работник Нанимает прямо Для Вас?

Предположите, что Вы сталкивались с задачей найма новой группы талантливых людей, чтобы обращаться с огромным счетом, который Вы только посадили. Вы для задачи? Или возможно у Вас есть маленькая работа, которая нуждается в завершении, но никто в штате не может обращаться с проектом. Когда Вы рассматриваете процесс соединения проекта с талантливыми профессионалами, это может весьма укрощать, оставляя делового владельца или менеджера с главным вызовом. Но на сегодняшнем рынке это больше распространено, чтобы использовать внештатных сотрудников в каждой способности и области усилия.

Хозяин Специалистов по Промышленности!

Хозяин специалистов по промышленности колеблется от проектировщиков сети, авторов и графических людей полностью специалистам человеческих ресурсов, менеджерам, тренерам, финансовым экспертам и другим квалифицированным профессионалам. Преимущества для найма внештатного сотрудника являются многими и могут облегчить проблемы, что Вы, возможно, не приняли во внимание.

Неизмеримые Льготы Работы С Внештатными сотрудниками!

В то время как некоторые работодатели все еще думают, что старый способ нанять постоянных служащих выше, есть много передовых думающих деловых людей, которые обнаруживают неизмеримые льготы работы с внештатными профессионалами. Компании и люди всегда ищут способы подавить затраты и производительность и выбирая внештатный маршрут, Вы уверены, что большие усилия предприняты к завершению проекта вовремя, в пределах бюджета и с большим навыком. Внештатный сотрудник стремится развить его собственный бизнес, поэтому он или она будет часто работать более старательно чем служащие штата. И работа с внештатным сотрудником означает, что Вы не должны волноваться об обучении, страховании или поставках. Вы просто платите за поставленную работу и когда проект полон, внештатный сотрудник уходит.

Как Выбрать Внештатного сотрудника!

Есть несколько вещей, чтобы рассмотреть, делая Ваш выбор. Как пример, много людей утверждают, что были потрясающими в том, что они делают, все же когда Вы рассматриваете их работу, Вы не впечатлены. Таким образом то, как Вы можете убедиться, что человек Вы выбираете, в конечном счете собирается быть правильным человеком, тот, кто может действительно обращаться с проектом эффективно?

Выбирая Ваших кандидатов:

1. Убедитесь, что внештатный сотрудник желает обеспечить ссылки; две или три ссылки должны быть достаточно.

2. Спросите внештатного сотрудника, если они предложат образцы их работы в соответствии с Вашими потребностями. Например, если проект требует письма, просите короткий типовой параграф.

3. Обратите строгое внимание на ответ, который Вы получаете через электронную почту или телефон; профессионализм - ключ.

4. Всегда убедитесь, что любые контракты ясны и согласованы от начала; если Вы обеспокоены границами временной рамки и завершением, убедитесь, что внештатный сотрудник желает подписать контракт, который защищает и Вас и внештатного сотрудника.

Возможно Вы думаете, что платеж внештатного сотрудника будет более дорогостоящим, но думать снова. В действительности это вероятно стоит меньше, чтобы использовать внештатных сотрудников по сравнению с наймом полностью занятых служащих. Вы только нанимаете и плата за внештатного сотрудника, когда Вы нуждаетесь в них, плюс, Вы не ответственны за то, что обеспечили любые льготы или платили налоги. Так много работодателей начинают проверять воды аутсорсинга и понимать, что положительные эффекты далеко перевешивают любые воспринятые неудобства, предсказано, что аутсорсинг быстро станет волной будущего. Планируете ли Вы создать динамический новый вебсайт или нанимаете профессионального внештатного автора, Ваша цель состоит в том, чтобы найти внештатного сотрудника, который принесет новый новый подход к Вашей компании. Работая с вероятными внештатными сотрудниками, Вы должны быть уверены в не чем ином как превосходстве.




  • Меню